Medewerkers die vanuit talent waarde toevoegen aan jouw organisatie?
Doe je medewerkers - en jezelf - een Talenten Motivatie Analyse cadeau.
22
Drijfveren
44
Talenten
1
Coachgesprek
1
Rapport vol inzichten
TMA - Talent Motivatie Analyse
Een wetenschappelijk onderbouwde methode met een grondig rapport. Gegarandeerd een goed stuk gereedschap voor iedereen die zijn talenten en motivaties beter wil snappen om zo meer in flow terecht te komen.
Leiders Vandaag is gecertificeerd om deze analyses uit te voeren.
Specificaties
In de ideale wereld.
Werken jouw medewerkers in een functie die dicht bij hun ware aard ligt. Dit maakt hen namelijk gemotiveerder, effectiever en succesvoller. Je realiseert dit met behulp van een TMA Talent Assessment. Hiermee ontdek je wat zo’n medewerker drijft, over welke competenties en talenten deze beschikt en waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen. Dat wil je.
Zo werkt het.
Geen zorgen. We houden het kort en krachtig. TMA werkt als volgt:
Online analyse
Jouw kandidaten maken de online Talenten Analyse. Deze meet 53 competenties. Positief en zonder oordeel. Je krijgt inzicht in de persoonlijkheid van jouw kandidaat.
Uitgebreide rapportages
De dashboards en rapportages vertellen je alles wat je moet weten over de talenten van jouw kandidaat. Jij ontdekt waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen.
Advies op maat
Wij geven advies over de ideale werkomgeving, leerontwikkelingsstijl en aanleg voor iedere competentie.
Werk je dagelijks in een team? Wil je werken vanuit jouw talenten? Wil je weten welke competenties je van nature het best kan ontwikkelen? Wil je jezelf graag persoonlijk ontwikkelen? Deze analyse is uitermate geschikt voor teamleden en organisatie die willen of reeds werken vanuit de kracht van de teamleden. Samen van waarde willen zijn voor de organisatie.
Talenten Motivatie Analyse
- 1 uur 312 vragen beantwoorden
- 1 betrouwbaar rapport vol inzichten
- 1 waardevol gesprek van 1,5 uur (online of op locatie)
- Startpunt voor persoonlijke ontwikkeling binnen jouw bedrijf.
- Ook Incompany voor jou te organiseren
Wil jij als organisatie
De War on Talent de baas zijn en de juiste medewerkers in huis halen?
Jouw medewerkers laten groeien en bloeien?
Inzicht krijgen in de drijfveren van jouw medewerkers en hiernaar handelen?
Het verzuim binnen jouw organisatie laag houden of verlagen?
Het persoonlijk leiderschap van jouw medewerkers vergroten?
Het aantal burn-outs verminderen in jouw organisatie?
Mooi. Laat dan vandaag nog je gegevens achter.
Vrijblijvend kennismaken?
Laat je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een intakegesprek.
Veel gestelde vragen
TMA Talentenanalyse is een evaluatiemethode die door organisaties wordt gebruikt om kandidaten te te identificeren en ontwikkelen op basis van competenties, vaardigheden en natuurlijke talenten.
Talentenanalyse is belangrijk omdat het mogelijk is om een objectieve, constructieve en diepgaande analyse van drijfveren, TMA-competenties, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten inzichtelijk te maken.
In één oogopslag (de TMA Radar) wordt de uitslag van de meting van 22 drijfveren en 44 talenten van de kandidaat gerapporteerd. Het bijbehorend rapport(19 bladzijden) rapporteert haarscherp en uitgebreid over 6 deelgebieden:
- Emotionele balans: hoe gaat iemand om met stressvolle situaties?
Gemeten worden o.a. : eigenwaarde, ontzag en steunbehoefte - Motieven: datgene waardoor iemand gemotiveerd wordt om prestaties te leveren
Gemeten worden o.a.: ambitie & uitdaging, aanziensbehoefte en erkenning - Sociale talenten: hoe gedraagt iemand zich in relatie tot anderen?
De belangrijkste persoonlijkheidstrekken op dit gebied die gemeten worden: inlevingsvermogen, hulpvaardigheid en extraversie. - Beïnvloedende talenten: het vermogen van iemand om anderen te beïnvloeden in een gewenste richting.
Gemeten worden o.a. in welke mate beschikt iemand over energie om dingen voor elkaar te krijgen, hoe dominant kan en wil iemand optreden en handelen en hoe volhardend is iemand? - Leidinggevende talenten: in hoeverre kan iemand adequate beslissingen nemen en de organisatie in de gewenste richting sturen?
Gemeten worden o.a. besluitvaardigheid, onafhankelijk denken en handelen en de mate waarin iemand behoefte heeft om verantwoording te nemen en leiderschap te tonen. - Organisatorische talenten: hoe organiseert iemand zijn werk en leven?
Gemeten worden o.a.: doelgerichtheid, orde&structuur en pragmatisme
Naast bespreking van bovenstaande persoonlijkheidsgebieden bevat het TMA Rapport:
- Een compacte beschrijving van de totale persoonlijkheid
- Overzicht van kwaliteiten en valkuilen
- Suggesties voor effectief communicatiegedrag
- Suggesties voor te vermijden communicatiegedrag
- Omschrijving van de ideale werkomgeving
- Indicatie van de managementvoorkeuren
- Suggesties voor verdere ontwikkeling
Tenslotte geeft het TMA Rapport een overzicht van het competentiepotentieel: welke competenties zijn in aanleg aanwezig en zijn deze moeilijk, redelijk of makkelijk te ontwikkelen.
- De TMA methode is wetenschappelijk degelijk en betrouwbaar.
- De privacy van elke deelnemer is gegarandeerd.
- Het levert een helder, goed leesbaar rapport op.
TMA Methode voert meer dan 200.000 analyse per jaar uit en ontwikkelt mensen door hen nieuwe inzichten bieden in persoonlijkheid, talenten, competenties en loopbaanopties. TMA heeft een innovatieve methode gebaseerd op een positieve filosofie. We bieden betrouwbare online tools, dashboards, rapporten en HR-analyses waarmee u het proces van talent- en competentiemanagement eenvoudig en effectief kunt uitvoeren.
