In elke situatie, in elke organisatie in elke team in elk individu zit goud verstopt.
Dit goud is er al, het is niet altijd zichtbaar. Soms moet het eerst opgegraven worden. Of er moet gewoon wat modder vanaf. Soms moet je er nog iets mee doen voordat het als goud te identificeren valt.
Het vraagt van je dat je kijkt op plekken waar je niet eerder keek, op manieren hoe je dat niet eerder deed. Dat is soms lastig.
Daarom zijn wij er.
Wij van Leiders Vandaag gaan met jou op zoek naar het goud, we ontdekken wat er eventueel in de weg zit en we kijken hoe we het goud kunnen oppoetsen.
Wat is jouw goud?
Leuke beeldspraak, maar wat betekent dit goud dan?
Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld de volgende zaken:
- Talenten of andere verstopte recources.
- Energie die vast zit in processen die niet werken
- Ideeën en kansen die nog niet zijn ontdekt of de ruimte niet krijgen.
- Etc
Wat zit soms in de weg?
Dat je niet bij het goud kunt, betekent niet dat het er niet is. Soms zit er eenvoudigweg wat voor. Denk daarbij aan bijvoorbeeld:
- Oude verhalen.
- Patronen.
- Niet uitgesproken zaken.
- Onwetendheid.
- Verstopte verhalen die niets met het onderwerp te maken lijken te hebben.
- Verwachtingen die niet waargemaakt zijn.
- Soms is er goud door simpel weg….de simplificeren.
- etc.
Oppoetsen
Als je het dan geïdentificeerd hebt, dan mag je er mee aan de slag. Dit kan bijvoorbeeld gaan over:
- Dit kan betekenen dat je gaat trainen om bepaalde vaardigheden te cultiveren.
- Of dat je plannen maakt hoe ideeën de ruimte krijgen.
- Dat je afspraken maakt om het anders te gaan doen.
- Etc
Voorbeelden op drie niveaus
Tevoorschijn halen van het goud en het ontplooien van de waarde doen we op het niveau van:
Het leiderschap
Een mooi voorbeeld van het goud in het leiderschap is het verhaal van het jonge bedrijf met aan het hoofd drie jonge, slimme, bevlogen gasten.
Een van hen komt bij ons voor coaching. Een privé situatie. In het coachtraject komt hij er achter dat er in zijn bedrijf veel speelt waar hij last van heeft. Hij vraagt zijn compagnons er bij.
Ze hebben het druk. Lopen over in het werk, maar zijn bereid om met ons een dag aan een kampvuur door te brengen.
Ze verzetten bergen samen. Ze krijgen echt veel voor elkaar, maar op de onderstroom lijkt het niet lekker te zitten. Er is veel onuitgesproken sentiment. In het fundament van de constellatie zit een onaf verhaal over eigenaarschap en toekomstverlangen.
Bij het vuur komt het hoge woord er uit. Over wat er pijn doet, over wat er overgeslagen is, over de vriendschap die de basis vormt van wat ze aan het bouwen zijn.
Puur goud.
Nu hebben ze vleugels. De obstakels zijn uit de weg en het goud weet haar weg te vinden.
Het team
We worden gebeld bij door een HR manager van een grote organisatie.
“Kunnen jullie eens komen kijken bij een van onze teams. Het was vroeger zo’n mooie club en het is nu een ongelofelijke rotzooi. De leidinggevende is gefrustreerd en krijgt zijn vingers niet achter het rare gedrag. Het is net of niemand zijn plek kan vinden”.
We gaan eerst in gesprek. Wie zijn de spelers. Wat is de vraag aan ons.
We zoeken goed door.
Blijkt dat er een oude leidingevende in het team zit. Hij is min of meer buiten spel gezet door het vroegere management. De hele club verhoudt zicht onbewust nog tot hem, maar hij speelt mooi weer terwijl hij ‘onder water’ boos en verongelijkt is en de knip op de levensenergie houdt die hij normaal aan het team gaf.
We helpen dit verhaal rond te maken en er ontstaat ruimte in het team om het proces van de grond af opnieuw vorm te geven. De energie weet haar weg weer te vinden.
Het individu
Dit is er een uit de oude doos.
We kregen een jongen doorverwezen uit het onderwijs. Hij had moeite met zijn opleiding. Switchte steeds.
“Hij is er niet bij met zijn hoofd. We hebben al tig testen gedaan, en elke keer komt er wat anders uit. Tijdens gesprekken lijken we echt contact te hebben en op een lijn te zitten, maar zodra hij in de klas zit gaat het mis.”
Al tijdens zijn intake vertelde hij wat hij op school nooit had durven zeggen.
Hij had een een gokschuld. Bij niet zulke frisse gasten. Hij kon ze niet terugbetalen en hij was ook bang voor zijn vader.
De stress die hij daardoor ervaarde was fenomenaal. Hij was elke dag doodsbang. Dus elke keer dat hem werd gevraagd wat hij wilde met zijn leven, gaf hij maar een willekeurig antwoord. Zijn prioriteit was over-leven.
We hebben hem geholpen het gesprek met zijn vader te voeren. Hij leverde zijn bankpas in en binnen drie weken had hij een nieuwe opleiding.
Dit is goud dat simpelweg verstopt zat omdat ze op school naar andere dingen keken.
Het helpt dus om je perspectief echt breed te houden als je naar goud o zoek bent.
Hoe we dat doen
Het onderstaande proces volgende we altijd. Soms kan het heel snel gaan, binnen een dag. Soms is er meer tijd nodig en dan kan het een jaartraject zijn waarin we met de opdrachtgever meelopen.
- De vraagt met een opdracht komt binnen.
- Wij doen een diagnose op wat er onder water speelt.
- We checken de oorspronkelijke vraag en herformuleren de opdracht indien nodig.
- Samen met de opdrachtgever maken we een plan.
- We zorgen voor de interventies uit het plan.
- Evalueren samen.
- Eventueel repeat.
Idealiter bouwen we duurzame relaties met klanten. Een eenmalige workshop is niet altijd voldoende om daadwerkelijke transformaties tot stand te brengen.
Ben jij ook nieuwsgierig naar het goud in jouw situatie, team, of organisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
